Raporti i ri i Organizatës Ndërkombëtare të Punës, nxjerr në pah reagime joadekuate ndaj kërkesës në rritje për shërbime të kujdesit si dhe vë prapë në pozitë jo të mirë gratë në punë.
Sipas ILO-s rreth 475 milionë vende pune do të mund të krijoheshin nëse investimet në arsim, shëndetësi dhe punë sociale do të dyfishoheshin deri në vitin 2030.
“Sipas Punës për kujdesin dhe punën e përkujdesjes për të ardhmen e punës së denjë (Care work and care jobs for the future of decent work), 2.1 miliardë njerëz ishin në nevojë për përkujdesje në vitin 2015, duke përfshirë 1.9 miliardë fëmijë nën moshën 15 vjeçare dhe 200 milionë të moshuar. Deri në vitin 2030, ky numër pritet të arrijë në 2.3 miliardë, në krye të të cilëve qëndron edhe një shtesë prej 200 milion personash më të moshuar dhe fëmijë”, thuhet në raport.
"Rëndësia globale e familjeve bërthamë dhe familjeve me një kryefamiljar si dhe rritja e punësimit të grave në vende të caktuara rritin kërkesën për punonjës të kujdesit. Nëse nuk adresohen siç duhet, deficitet aktuale në punën e kujdesit dhe cilësinë e saj do të krijojnë një krizë të rëndë dhe të paqëndrueshme të kujdesit global dhe do të shtojnë më tej pabarazitë gjinore në botën e punës ", tha Laura Addati, autore kryesore e raportit.
Të dhënat nga 64 vende që përfaqësojnë dy të tretat e popullsisë në moshë pune tregojnë se 16.4 miliardë orë në ditë janë shpenzuar në punën e kujdesit të papaguar - ekuivalente me 2 miliardë njerëz që punojnë tetë orë në ditë pa asnjë kompensim. Nëse shërbimet e tilla do të vlerësoheshin në bazë të një page minimale për orë, ato do të përbënin 9 për qind të BPV-së botërore ose 11 trilionë dollarë amerikanë (barazi e fuqisë blerëse në 2011).
Sipas raportit, gratë kryejnë 76.2 përqind të orëve të përgjithshme të punës së papaguar për përkujdesje, më shumë se tre herë më shumë se meshkujt.
Në disa vende, kontributi i burrave për punën e papaguar të kujdesit është rritur gjatë 20 viteve të fundit. Megjithatë, në 23 vendet që ofrojnë të dhëna të tilla, hendeku gjinor lidhur me kohën e përkushtuar ndaj përgjegjësive të papaguara të kujdesit ra me vetëm 7 minuta në ditë gjatë dy dekadave të fundit.
"Me këtë ritëm, do të duhen 210 vjet për të mbyllur boshllëkun gjinor në punën e papaguar të kujdesit në këto vende. Niveli i lartë i këtyre ndryshimeve vë në pikëpyetje efektivitetin e politikave të kaluara dhe aktuale në adresimin e shkallës dhe ndarjes së punës së papaguar të kujdesit gjatë dy dekadave të fundit ", tha Shauna Olney, Shefi e Departamentit të Gjinisë, Barazisë dhe Diversitetit dhe në ILO.
Raporti thotë se puna e papaguar e kujdesit është pengesa kryesore që pengon gratë që të hyjnë, të mbeten dhe të përparojnë në fuqinë punëtore. Në 2018, 606 milionë gra të moshës së punës thanë se nuk ishin në gjendje ta bëjnë këtë për shkak të punës së papaguar të kujdesit. Vetëm 41 milionë njerëz thanë se nuk ishin në fuqinë punëtore për të njëjtën arsye.
Raporti mbështet një "rrugë të lartë" drejt punës së kujdesit, e cila do të rezultonte në krijimin e 475 milion vendeve të punës deri në vitin 2030 dhe do të angazhonte shpenzime publike dhe private për shërbimet e kujdesit në një shumë prej 18.4 trilionë dollarë ose 18.3 për qind të totalit të parashikuar në PPB-së. Një investim i tillë do t'u lejojë vendeve të arrijnë disa synime të katër Objektivave të Zhvillimit të Qëndrueshëm të Kombeve të Bashkuara (SDG) deri në vitin 2030: OZHQ 3 (Kujdes shëndetësor për të gjithë), OZHQ 4 (arsim për të gjithë), OZHQ 5 (barazi gjinore) dhe OZHQ 8 (punë e denjë dhe rritje ekonomike).
Këto shpenzime gjithashtu do të siguronin punë të denjë për 381 milion punonjës të kujdesit të sotëm, të përbërë nga 249 milion gra dhe 132 milion burra. Shumica e punonjësve të kujdesit janë të punësuar në arsim (123 milionë) dhe në punë shëndetësore dhe sociale (92 milionë). Gjithsej 70 milionë, punëtorët vendas përfaqësojnë grupin e tretë më të madh të punëtorëve të kujdesit.
Raporti gjithashtu tregoi se shumica e punëtorëve të kujdesit janë gra, shpesh emigrantë dhe punojnë në ekonominë joformale në kushte të këqija dhe për paga të ulëta.
